“五岳归来不看山，黄山归来不看岳”，黄山是安徽旅游的标志，也是中国十大风景名胜中唯一的山岳风光，有着“天下第一奇山”之称。近日，建经投资咨询有限公司安徽分公司组织全体员工到黄山开展团建活动。通过本次黄山团建活动，既舒缓了员工们日常工作压力，增进员工间的沟通与交流；又锻炼了员工坚定意志，增强团队的凝聚力和整体向心力。让我们也分享一下他们领略的黄山风光吧！

    团建活动作为公司企业文化建设的有效方式之一，可以让员工们在参与集体活动的过程中，增加相互之间的了解，增强对企业发展的信心和向心力、凝聚力，提升团结协作、相互配合的意识以及共同努力、完成任务、实现目标的责任和能力。下面分享一篇来自安徽分公司同事梁巍的团建活动感悟。

为年轻喝彩，让青春激扬，愿事业腾达！

--安徽分公司  梁巍

    一品黄山，绝美人间；雄奇峻秀，层林尽染。11月1—2日，利用秋日周末，建经投资咨询有限公司安徽分公司的全体员工开启了黄山团建之旅。黄山之美，让我深深地体会到“五岳归来不看山，黄山归来不看岳”这句谚语的内涵。作为一名在央企工作20余年的老同志、建经咨询的新员工，在活动结束之余，也在思考、体会企业文化的差异。相比而言，央企等级分明，制度严格，但缺乏灵活，显得僵化刻板，人际关系也相对复杂微妙。咨询企业的团建工作，组织方式多样，内容生动活泼，效果直接明显。黄山归来，感悟有三：

    一是团队成员之间的关系更加融洽。建经安徽分公司承担的项目分布在安徽6市10县区，员工绝大多数在今年入职，都比较年轻，平时忙于工作，加之项目之间距离较远，彼此交流不多、互动很少，有的半年没有说过几句话，还有的不认识。通过本次团建活动，一起共同生活两天，大家彼此熟悉起来，也相互了解，为后续协同工作、相互配合，奠定了良好的基础、创造了融洽的氛围。

    二是年轻员工的组织管理能力得到了锻炼。团建活动看似简单，其实细节还是很繁杂的，安排住宿、约车订票、出行安全，事无巨细，都要提前计划，周密安排，还要适时进行调整，是一次锻炼组织管理能力很好的机会。譬如周明浩、台晓琪、张慧等几位员工，通过负责组织这次活动，得到了大家的称赞，体会到集体的温暖，收获了同事间的情谊，相信他们对今后类似的工作如何有效地组织和协调理解得会更加深刻。

    三是团队的协同工作意识得到了提升。活动之初，我们分成了两个小组：徒步组、缆车组，并明确了领队和职责，强调了规则和纪律。最后，大家相互理解、共同配合，基本上都按预定的时间实现了黄山顶峰的会合。登山组的丁旭、邵旭两位领队身强体壮，不仅身先士卒，为全队披荆探路，还一路照顾、扶携体弱员工特别是女同事，体现出“建经一家人，兄弟姐妹亲”的情谊，最终全队顺利安全登顶；缆车组在汪河山副总的率领下，事先了解线路，途中相互照应，及时劳逸结合，基本按预先设想，按时到达迎客松景点汇合留影。整个活动过程，大家不仅观赏了风光美景，建立了同事友情，而且还凝聚了团队力量，顺利实现了“黄山团建，快乐平安”的既定目标。

    特别值得一提的是，平时注重身体锻炼的同事，在这次活动中表现了较强的素质和能力，也给大家做出了表率和榜样，留下深刻印象。受邀指导团建活动的财务部经理何月梅，平时注重锻炼，身材虽瘦小苗条，但体力耐力超强，不输年轻员工，竟然在同样注重日常锻炼的张靖陪同下，实现了一天徒步登顶黄山最高峰——莲花峰的愿望，让大家瞠目结舌，齐声夸赞，也大为感慨，深受启发。

    回顾本次活动，也还有些美中不足，主要是经济开支方面预见性不强，没有留出一定余地，遇到行程或计划有变，容易造成预算超支。从宏村出来后时间较晚，午饭就餐地临时改变，导致相关费用超支，加之店家不良，标准降低，让大家欢快的情绪受到了影响。如果我们不依赖于当地司机的介绍，提前联系好饭店，谈好价格，按时就餐，可能费用支出方面能更合理一些。这些不足，作为成长中的代价，相信能在今后的类似活动中加以改进，这或许也是70后与90后在经济意识、消费观念上的差异吧！

    “团建黄山、黄山团建”已成为建经投资咨询有限公司安徽分公司全体同仁的美好记忆。2019年，还剩最后两个月，繁重的工作还要继续，各项目都将会面临更加复杂的情况。我相信通过本次团建活动，安徽分公司的全体员工相互之间更加了解，投身工作更加积极，勇挑重担更加主动，迎接挑战更加自信！

    让我们：为年轻喝彩！让青春激扬！

    愿我们：事业腾达！未来辉煌！

建经投资咨询有限公司供稿